Interkulturelle Zusammenarbeit   Inspirierender Leadership Workshop

Am 06. Juni war bdp China zu Gast im German Centre in Shanghai und hatte das Vergnügen, einen äußerst erfolgreichen Leadership-Workshop mit dem Titel „Leveraging Diversity for Enhanced Productivity in Sino-German Cooperation“ abhalten zu dürfen. Unser bdp-Gründungspartner, Dr. Michael Bormann, der schon vor mehr als 10 Jahren zum China-Experten wurde und die Leiterin der bdp Chinaberatung, Frau Fang Fang, gaben persönlich als Speaker wertvollste Einsichten aus ihren Erfahrungen zu erfolgreicher Zusammenarbeit im Chinageschäft preis. Mit einer Teilnehmerzahl von 50 Personen war die Veranstaltung ein Beweis für das wachsende Interesse und die Bedeutung der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen China und Deutschland.

Frau Fang Fang und Dr. Michael Bormann, beide gewandte Sprecher und gewohnt, Zuhörer aus unterschiedlichsten Generationen mit unterschiedlichsten Hintergründen abzuholen, boten hilfreiche Best-Practise-Einblicke in die Komplexität der sino-deutschen Interaktionen. Mühelos verband sich in ihren Erzählungen theoretisches Fachwissen mit unterhaltsamen Anekdoten. Nicht wenige Teilnehmer äußerten sich sehr positiv darüber, dass die Veranstaltung sowohl informativ als auch motivierend war, die bdp-Ansätze gleich umzusetzen, um aus der mittlerweile superdiversen Arbeitsumgebung in China das Beste herausholen zu können. Einige häufig gehörte kulturelle Konzepte konnten entmystifiziert werden und es gab praktische Ratschläge für den Umgang mit alltäglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz und strategischen Entscheidungen.

Ein herausragendes Merkmal der Veranstaltung war die interaktive Selbsteinschätzungsübung, die den Teilnehmern helfen sollte, ihren eigenen Führungs- und Managementstil zu bewerten. Diese Aktivität förderte nicht nur die Selbstreflexion, sondern ermöglichte auch ein tieferes Verständnis dafür, wie unterschiedliche kulturelle Hintergründe das berufliche Verhalten beeinflussen. Es wurde deutlich, dass insbesondere eine immer wiederkehrende Selbstreflexion für Führungskräfte sehr wichtig ist, um tatsächlich eine unterstützende, inklusive Umgebung in diversen Teams aufbauen zu können. Ultimativ kann psychologische Sicherheit unvermeidliche Konflikte in Chancen verwandeln, Vertrauen und Respekt am Arbeitsplatz fördern und die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

Nach dem Workshop wurden alle Teilnehmer eingeladen, bei Snacks und Getränken im wunderschönen Gartenbereich des German Centre weiter zu diskutieren und zu netzwerken. Dies schuf eine entspannte Atmosphäre, um die während des Seminars angeregten Gespräche fortzusetzen.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die teilgenommen und diese Veranstaltung zu einem unvergesslichen und bereichernden Erlebnis gemacht haben. Wir freuen uns darauf, Sie bei zukünftigen Veranstaltungen wiederzusehen!